تم تطوير العديد من القوانين من قبل الحكومة المصرية في السنوات الأخيرة وتهدف هذه القوانين إلى تحديث النظام في مختلف القطاعات، بما في ذلك العمال والموظفين الذين يشكلون الجزء الأكبر من سكان البلاد وتم إجراء تعديلات وتحسينات على قانون العمل بهدف تعزيز حقوق العمال وتوفير حماية أفضل لهم وقد حظيت هذه التعديلات بتأييد واسع من المجتمع تمت الموافقة على هذه القوانين الجديدة من قبل مجلس النواب، والتي تتضمن العديد من الحقوق والواجبات التي يجب أن تكون واضحة للجميع وسنقوم الآن بتسليط الضوء على أبرز ملامح هذه القوانين وشروطها.
تعديلات في قانون العمل الجديد
مكافأة نهاية الخدمة: يعتبر استلام مكافأة نهاية الخدمة من الأمور المرتقبة بشغف من قبل العمال والموظفين، حيث يسعون للاستفادة منها بعد انتهاء مرحلة العمل ولذا فقد أثارت طريقة صرف المكافأة اهتمام الكثيرين، حيث جاء في القانون الجديد أنه يصرف ما يعادل نصف شهر من الراتب لكل عام خلال الخمس سنوات الأولى من الخدمة، وشهر كامل لكل عام بعد ذلك. سن التقاعد: يعد سن التقاعد أيضًا نقطة بارزة في القانون الجديد حيث توضح التعديلات أن سن التقاعد ما زالت عند 60 عامًا، مؤكدةً عدم وجود أي نية لتمديد فترة الخدمة في الوقت الحالي للموظفين.
0 تعليق